KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NĂM HỌC 2022 – 2023

Căn cứ Chương trình trọng tâm Công đoàn năm 2022 của BCH Liên đoàn Lao động thành phố Cẩm Phả;

Căn cứ Kế hoạch số 385/KH- LĐLĐ ngày 08/9/2022 của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố về việc xây dựng triển khai Kế hoạch Công đoàn năm học 2022-2023;

Căn cứ kết quả hoạt động công đoàn năm học 2021 - 2022 và thực tế năm học của nhà trường, Công Đoàn trường THCS Quang Hanh xây dựng Kế hoạch hoạt động Công đoàn năm học 2022-2023 như sau:

PHẦN A

KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC  2021 – 2022

I. Đánh giá kết quả hoạt động công đoàn năm học 2021-2022

1. Về công tác chăm lo đời sống

- Luôn quan tâm đến những khó khăn, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ nhà giáo người lao động, nhất là nhà giáo người lao động trẻ, mới ra trường. Công đoàn nhà trường tham mưu với Chuyên môn sắp xếp thời khóa biểu hợp lý, phù hợp năng lực chuyên môn, sở trường công tác của từng giáo viên: thực hiện đúng chế độ đối với giáo viên và nhân viên làm thiết bị thí nghiệm, GV dạy thể dục...Quan tâm sắp tiết, trừ giờ đối với giáo viên đang nuôi con dưới 12 tháng, các đồng chí giáo viên làm công tác kiêm nhiệm cũng được trừ giờ, giảm tiết đúng quy định theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009.

- Chủ động phối hợp với Chuyên môn xây dựng, quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chương trình, kế hoạch, cơ chế chính sách và các quy chế, quy định trong  nhà trường. 

- Theo dõi rà soát nâng lương và đề nghị với chuyên môn làm hồ sơ nâng lương kịp thời cho cán bộ giáo viên đảm bảo đúng bậc, đúng thời gian Năm học 2021-2022, thực hiện đúng chế độ chính sách, đúng luật lao động đối với CB, VC, LĐ. Thực hiện nâng lương đúng kỳ hạn: nâng lương thường xuyên: 08; nâng lương trước thời hạn 02; nâng phụ cấp thâm niên nghề 15; đảm bảo nhanh chóng, kịp thời, đúng quy định. Thanh toán BHXH cho CB, VC kịp thời, trả lương đúng hạn đối với các trường hợp hợp đồng. Đánh giá, nhận xét, xếp loại GV, NV đảm bảo quy định. Năm 2021, tiết kiệm chi tiêu để chia lại quỹ lương tháng 13 bình quân từ  10.200.000đ /người/ năm.

- Động viên nhà giáo người lao động kịp thời thăm hỏi đoàn viên ốm đau, thai sản, gia đình đoàn viên công đoàn có việc hiếu- hỉ. Phối hợp Hội chàng rể thăm hỏi kịp thời bố/mẹ đoàn viên công đoàn ốm đau nằm viện, khi gia đình đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn...

- Chỉ đạo việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Phối hợp tổ chức thành công Hội nghị nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động. Đôn đốc triển khai Nghị quyết của Hội nghị nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động, các kiến nghị của nhà giáo người lao động; Chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động; các chế độ chính sách khác.

- Duy trì và điều tiết “Quỹ nữ công” được thực hiện nghiêm túc, các khoản thu-chi đều minh bạch, kịp thời.

- Công đoàn đã tổ chức chăm sóc sức khỏe định kỳ: 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên được tham gia khám bệnh định kỳ tại bệnh viện Quốc tế Hạ Long với số tiền là: 31.365.000 đồng; tổ chức tri ân nhà giáo từng công tác tại nhà trường đã nghỉ chế độ nhân ngày nhà giáo Việt Nam 20/11. Động viên, tạo điều kiện cho công đoàn viên tham gia các buổi giao lưu học tập chuyên môn tại các đơn vị bạn.

- Triển khai các loại bảo hiểm liên quan đến ĐVCĐ; phối hợp với chuyên môn sắp xếp bố trí, bổ nhiệm, luân chuyển nhà giáo; công tác khen thưởng, kỷ luật.

- Vận động nhà giáo người lao động thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn giao thông, phòng tránh tai nạn, bệnh nghề nghiệp.

Năm học 2021 – 2022 vừa qua Công đoàn đã trích từ nguồn quỹ Công đoàn và Quỹ nữ công:

    - Tổ chức tuyên dương khen thưởng con CBGVNV có thành tích cao trong học tập,  các cháu đạt giải trong các kỳ thi HSG các cấp, HSG năm học vào buổi sinh hoạt Tổ công đoàn với tổng số tiền là: 3.400.000 đồng.

- Tặng quà  19 cụ là tứ thân phụ mẫu của các đoàn viên công đoàn nhà trường trên 75 tuổi nhân dịp tết nguyên đán với tổng số tiền là 3.800.000 đ

Trong năm học, công đoàn đã tổ chức thăm 15 trường hợp ốm nằm viện.

- Động viên các đ/c có thành tích trong các đợt thi đua từ 50.000đ/đồng chí

- Xây dựng quỹ nữ công với mức đóng góp: 50.000 đồng/tháng/1 đồng chí chi vào các hoạt động của câu lạc bộ nữ công.

-  Tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện.

+ Ủng hộ Quỹ phòng chống thiên tai: 2.926.000 đồng;

+ Ủng hộ Quỹ Đến ơn đáp nghĩa năm 2021: 1.600.000 đồng;

+ Ủng hộ quĩ phòng chống Covid 19 năm 2021: 6.327.567 đồng.

+ Ủng hộ CN LĐ khó khăn các tỉnh phía Nam bị ảnh hưởng dịch Covid: 1.800.000 đ.

2. Về công tác tuyên truyền, vận động đội ngũ nhà giáo người lao động: thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.

- Phổ biến tất cả các chủ trương, chính sách pháp luật, các nghị quyết, văn bản của Đảng, nhà nước, ngành và công đoàn cấp trên đến toàn thể đoàn viên công đoàn kịp thời, đầy đủ, chính xác. Chủ động đề xuất, tham gia xây dựng phương án đảm bảo tiền thưởng Tết và các chế độ phúc lợi, tổ chức các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp, tặng quà Tết cho đoàn viên và CNLĐ.

+ Tập trung tuyên truyền các văn bản pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động như: Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII; Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Công đoàn 2012, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế 2014,….

+ Phối hợp với chuyên môn dưới sự lãnh đạo của tổ chức cơ sở Đảng tuyên truyền tới CBNGNLĐ Nghị quyết 18 và 19 Hội nghị TW 6 khóa XII và Nghị quyết Hội nghị TW 6, 7 khóa XII; Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết số 18-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng về thực hiện nếp sống văn hóa văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội, Kế hoạch số 71-KH/TU ngày 18/9/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy Cẩm Phả về việc triển khai xây dựng thành phố Cẩm Phả và Thành phố kiểu mẫu về nếp sống văn hóa, văn minh trong việc cưới, việc tang và vệ sinh môi trường, Nghị quyết 16-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về xây dựng thành phố giầu đẹp, văn minh, nghĩa tình;        

 + Phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm túc công văn số 09/ PGDĐT ngày 04/01/2017 về việc “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong ngành giáo dục”. Đẩy mạnh Chỉ thị 05- CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, triển khai và thực hiện chủ đề công đoàn: “ Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở” và chủ đề năm 2021, 2022 của Tỉnh: “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19; giữ vững đà tăng trưởng; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” (Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 25/11/2021 về phương hướng, nhiệm vụ năm 2022). Phối hợp với chuyên môn tiếp tục thực hiện tốt Chỉ thị 40- CT/TW của Ban Bí thư và Quyết định 09/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý”. Tăng cường quản lí chặt chẽ việc dạy thêm, học thêm, khắc phục tình trạng dạy thêm, học thêm sai quy định, thực hiện nghiêm các qui định về quản lí dạy thêm, học thêm.

- Tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; chú trọng công tác giới thiệu phát triển Đảng. Trong năm học đã giới thiệu 2 quần chúng ưu tú (Đ/c Quỳnh, Ninh Vân) đi học lớp cảm tình Đảng.

- Triển khai thực hiện có hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước, của cấp ủy Đảng các cấp: Triển khai Luật sửa đổi bổ sung, Luật Thi đua khen thưởng và nghị định 91/2017/ NĐ- CP về quy định chi tiết thi hành 1 số điều của Luật thi đua, khen thưởng; Triển khai thông tư 21/2021-TT-BGDĐT ngày 31/7/2020 hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng

100% BC,GV, NV tham gia cuộc thi do cấp trên phát động. Tăng cường động viên đoàn viên công đoàn tích cực hợp tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiêp vụ để đảm bảo yêu cầu của xã hội và sựu phát triển của khoa học cộng nghệ 4.0. Vì thế hầu hết các đoàn viên giáo viên đều tích cực ứng dụng CNTT trong dạy học góp phần cải thiện và nâng cao chất lượng bài dạy

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua chào mừng truyền thống công nhân Mỏ 12/11 và ngày nhà giáo Việt Nam 20/11. Phối hợp với Cụm Công đoàn trên địa bàn Quang Hanh tặng hoa chúc mừng các đơn vị ngành than trên địa bàn nhân ngày 12/11.

- Phát động phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.

-  Vận động và yêu cầu giáo viên đổi mới phương pháp dạy học theo hướng phát huy năng lực học sinh. Đã có rất nhiều tiết dạy theo hướng đổi mới đạt kết quả cao: Cô Phạm Chi, Lương Hường, Lương Bền, Đỗ Hương...

- Kết quả công tác tuyên truyền: 38/38 đoàn viên công đoàn nắm được các chủ trương, chính sách pháp luật, các nghị quyết, văn bản của Đảng, nhà nước, của ngành và công đoàn các cấp.

     3. Việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, NG, NLĐ.

- Tổ chức và vận động CB, GV, NV, LĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua,

các cuộc vận động lớn của ngành, của tổ chức công đoàn; giáo dục phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, tạo điều kiện nâng cao trình độ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học

- Công đoàn đã cùng với nhà trường phối hợp với các trường trên địa bàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các đơn vị đóng trên địa bàn nhân ngày truyền thống vùng mỏ 12/11, ngày thành lập quân đội  nhân dân Việt Nam, và ngày thầy thuốc Việt Nam tận tình chu đáo.

Phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm túc công văn số 09/ PGDĐT ngày 04/01/2017 về việc “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong ngành giáo dục”. Chỉ thị 05- CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Thực hiện nghiêm túc các nội dung chỉ đạo theo Chương trình hành động số 32/CTr-LĐLĐ ngày 22/10/2021 của Ban Thường vụ  LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; Kế hoạch số 1402/KH-LĐLĐ ngày 19/11/2021 của Ban Thường vụ  LĐLĐ thành phố về thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII và Nghị quyết số 02-NQ/TW, 19-NQ/TW của Bộ chính trị.

Đẩy mạnh cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. Tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương -  Trách nhiệm”. Phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”

Đẩy mạnh các phong trào thi đua, cuộc vận động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, cụ thể hóa các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Xanh, sạch, đẹp, đảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”. Đẩy mạnh phong trào “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng chống và chiến thắng đại dịch Covid 19”. Triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid 19”.

Phát động các phong trào thi đua, tuyên truyền cho CB-GV-CNV tích cực tham gia các hoạt động tập thể như: văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao do tổ chức công đoàn các cấp phát động.

4. Về đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh 

- Công đoàn đã tích cực đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động; xây dựng Quy chế phối hợp với chuyên môn, đồng thời phát huy tinh thần tự giác, năng động, sáng tạo, tự chủ và chịu trách nhiệm của từng đồng chí ủy viên Ban chấp hành công đoàn; nền nếp sinh hoạt định kỳ của ban chấp hành và sinh hoạt tổ công đoàn được duy trì đều đặn; hồ sơ, sổ nghị quyết đảm bảo đầy đủ. Các hoạt động giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm hoạt động công đoàn giữa các đơn vị trên địa bàn, trong cụm thi đua được duy trì thường xuyên.

- Tham gia đầy đủ các buổi tập huấn do LĐLĐ thành phố tổ chức. Vận động đoàn viên tự học, tự tìm hiểu kiến thức về chuyên môn trên hệ thống mạng….

- BCH Công đoàn đã phối hợp chỉ đạo Ban TTND hoạt động có nề nếp: có xây dựng

kế hoạch, có quy chế hoạt động rõ ràng.

- Thực hiện nghiêm túc các quy định về tài chính công. Không có đơn thư khiếu nại và các vấn đề liên quan đến thu - chi của công đoàn.

- Công đoàn tiếp tục xây dựng khối đoàn kết nhất trí trong đội ngũ, nâng cao tinh thần tương thân, tương ái, giúp đỡ nhau trong công tác và cuộc sống.

- CĐ luôn quan tâm, đẩy mạnh hoạt động nữ công; vận động nữ nhà giáo và lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn của ngành, phát huy dân chủ, xây dựng tập thể, đơn vị đoàn kết, phát triển vững mạnh; xây dựng gia đình theo tiêu chí no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

- Phối hợp tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu nhân ngày 8/3, 20/10 với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, hấp dẫn chị em như Tổ chức tọa đàm 20/10, Tổ chức giao lưu họp mặt dâu- rể nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3,.....

- Quản lí và thực hiện tốt Quỹ nữ công.

- Tổ chức cho chị em học tập trải nghiệm (căn cứ vào tình hình thực tế)

           - Thực hiện tốt chương trình công tác tuyên truyền giới trong Nữ CNVC, LĐ; Thực hiện tốt kế hoạch hoá gia đình. Duy trì tổ chức phong trào thi đua trong Nữ  CNVC, LĐ.

II. Những thành tích đã đạt được:

1. Tập thể:

- Chi bộ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 

- Trường: Đạt tập thể lao động tiên tiến.

- Công đoàn: Vững mạnh. Giấy khen của LĐLĐ thành phố Cẩm Phả.

- Liên Đội: đạt danh hiệu Vững mạnh cấp tỉnh

2. Cá nhân

- Danh hiệu LĐTT: 37/39 đạt 94,87 %

-  GV chủ nhiệm lớp giỏi, GV dạy giỏi cấp TP: 06 đồng chí

-  CSTĐ cấp cơ sở:  03 đồng chí

- Nhận giấy khen, bằng khen:

+ Liên đoàn Lao động  thành phố tặng Giấy khen: 01 (Tập thể), 01 cá nhân;

+ UBND Thành phố tặng giấy khen: 02

        + 37 công đoàn viên đạt danh hiệu GVT- ĐVN; 38 gia đình văn hóa.  

III. Những tồn tại, hạn chế:

       - Các đồng chí trong Ban chấp hành đều là kiêm nhiệm nên việc đầu tư cho hoạt động công đoàn còn nhiều gặp nhiều khó khăn. Năng lực, khả năng sáng tạo trong công tác của BCH còn hạn  chế. Kinh phí hoạt động công đoàn còn hạn hẹp.

       - Một số đồng chí con còn nhỏ, một số GV nhà ở xa trường nên gặp nhiều khó khăn

khi tham gia các hoạt động.

       - Một số ĐVCĐ chưa thực sự sôi nổi, chưa mạnh dạn và chưa thẳng thắn trong công tác phê và tự phê. Một số ĐVCĐ ít quan tâm đến hoạt động công đoàn, chưa tham gia tích cực vào các phong trào quần chúng.

PHẦN B

KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG NĂM HỌC 2022-2023

I. Đặc điểm tình hình

1. Tình hình đội ngũ:

+ BGH: 02 (Thạc sĩ: 01)

+ Giáo viên: 34 (Ths: 01; ĐH 32 = 97%; CĐ 1 = 3%). Biên chế: 33, HĐ: 0)

+ Hoàn cảnh gia đình: 02 gia đình diện khó khăn (1 mình nuôi con nhỏ, bản thân mắc bệnh tim.  1 nuôi con nhỏ; thuê nhà)

+ Địa dư nơi ở so với trường :   

+ Cẩm Thạch, Cẩm Thủy, Cẩm Trung, Cẩm Bình, Cẩm Sơn: 19

           + Hạ Long: 02       +  Quang Hanh: 18 

+ Dân tộc: 02        

* Biên chế các tổ:

- Tổ Tự nhiên: 19 thành viên (18 GV, 01 NV Thiết bị). TT: Đỗ Thị Mai Hương, TP: Hoàng Thị Lan. Đ/c Hiệu trưởng sinh hoạt chuyên môn.

- Tổ Xã hội: 18 thành viên. TT: Đào Thị Mai Huyền, TP: Nguyễn Thu Hương. Đ/c Phó hiệu trưởng sinh hoạt chuyên môn.

- Tổ Văn phòng: 7 đ/c, trong đó có 5 NV HĐLĐ trường; 01 NV y tế. TT: Vũ Thị Long

2. Thuận lợi:

      - Công đoàn nhà trường luôn được sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi của Liên đoàn Lao động, Đảng uỷ và chính quyền cùng các ban ngành đoàn thể trên địa bàn phường.

      - Có sự chỉ đạo thống nhất từ chi bộ Đảng đến các đoàn thể trong nhà trường và hội cha mẹ học sinh nhằm nâng cao nhận thức xã hội hoá giáo dục.

      - Có sự phối kết hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn.

      - BCH công đoàn nhiệt tình, sôi nổi  trong công tác công đoàn, hết lòng vì tập thể.

      - Số lượng giáo viên trẻ của nhà trường tương đối đông nhiệt tình tham gia các phong trào chung.

     - Tập thể đoàn viên công đoàn  luôn quyết tâm hoàn thành tốt các phong trào thi đua đạt chất lượng cao, có tinh thần tương trợ và ý thức chuyên môn tốt : giáo viên luôn quan tâm tới học sinh và giữ mối quan hệ đúng mức với phụ huynh, nhân dân địa phương. Các đoàn thể trong nhà trường là những hạt nhân tích cực trong quá trình xây dựng tập thể tiên tiến.

      - Số giáo viên đạt trình độ trên chuẩn chiếm tỷ lệ cao.

      - Cơ sở vật chất nhà trường khang trang, đủ điều kiện thuận lợi cho công tác dạy và học:  Sân chơi, bãi tập đủ cho học sinh tham gia thể dục và các hoạt động tập thể.

3. Khó khăn:

      - Các đồng chí trong Ban chấp hành đều là kiêm nhiệm nên việc đầu tư cho hoạt động công đoàn còn nhiều hạn chế. Năng lực, khả năng sáng tạo trong công tác của BCH CĐ chưa linh hoạt chưa có nhiều kinh nghiệm. Nên tổ chức nội dung, hình thức sinh hoạt CLB nữ công chưa thật sự phong phú. Kinh phí hoạt động công đoàn còn hạn hẹp.

      - Số đoàn viên công đoàn nuôi con nhỏ, nhà xa trường  nên gặp nhiều khó khăn khi tham gia các hoạt động.

      - Một số ĐVCĐ chưa thực sự sôi nổi, chưa mạnh dạn và chưa thẳng thắn trong công tác phê bình và tự phê bình. Một số ĐVCĐ ít quan tâm đến hoạt động công đoàn, chưa tham gia tích cực vào các phong trào quần chúng.

      - Đội ngũ CBGV có năng lực chuyên môn không đồng đều.

II. Nhiệm vụ trọng tâm

- Phối hợp với chuyên môn tiếp tục tuyên truyền, triển khai có hiệu quả các biện pháp phòng chống dịch Covid - 19 trong tình hình mới đảm bảo an toàn cho CBGVNLĐ và học sinh giữ vững an toàn trường học, hoàn thành nhiệm vụ giáo dục năm học 2022-2023.

- Phối hợp với chuyên môn tiếp tục triển khai Đề án “Xây dựng văn hóa ứng xử trong trường học giai đoạn 2018-2025”; phong trào thi đua “Cán bộ công chức, viên chức thực hiện văn hóa công sở”; kế hoạch về nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo, người lao động đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; rà soát hoàn chỉnh và tổ chức thực hiện Quy chế văn hóa công sở, xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong nhà trường và cơ quan đơn vị văn hóa, xây dựng trường học hạnh phúc; tổ chức hội thảo, tọa đàm, sinh hoạt tổ công đoàn, liên kết các CĐCS trên cùng địa bàn tổ chức các chuyên đề về nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo, văn hóa trong trường học.

- Đẩy mạnh công tác truyền thông trong hoạt động công đoàn; tổ chức truyền thông nội bộ, truyền thông trực tiếp; phát hiện, tôn vinh nhân rộng những cách làm hay; gương người tốt, việc tốt; các tấm gương nhà giáo tâm huyết, mẫu mực, tận tụy, sáng tạo; tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng tại đơn vị bằng các hình thức phù hợp.

- Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, phong cách, lối sống nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần gương mẫu, chuẩn mực của CBGVNLĐ; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quyền, nhiệm vụ của CBGVNLĐ.

- Vận động CBGVNLĐ tích cực học tập, nâng cao năng lực, kỹ năng nghề nghiệp; tham gia nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, chuyển đổi số; khuyến khích tự học, tự bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm; tích cực tham gia xây dựng kho học liệu điện tử phù hợp để sẵn sàng cho việc tổ chức dạy học trực tuyến, dạy học qua truyền hình trong điều kiện dịch diễn biến phức tạp phải thực hiện giãn cách xã hội để đảm bảo thực hiện theo phương châm “tạm dừng đến trường, không dừng học” của ngành Giáo dục.

- Chủ động tham gia, phối hợp tham gia quản lý nhà nước theo đúng chức năng, nhiệm vụ; tham gia xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, nâng cao chất lượng Hội nghị NGCBQLNLĐ; thực hiện công tác tư vấn pháp luật; nắm bắt kịp thời thông tin, diễn biến tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập, tâm tư nguyện vọng của CBGVNLĐ để kịp thời giải quyết, phối hợp giải quyết, qua đó tạo niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

- Tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho CBGVNLĐ đảm bảo thiết thực, hiệu quả: chú trọng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, tâm lý, sức khỏe cho đội ngũ giáo viên; thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời CBGVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn rủi ro; tiếp tục phát huy hiệu quả chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”.

- Tiếp tục tuyên truyền, vận động CBGVNLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, các cuộc vận động của Ngành; tham gia các cuộc thi do công đoàn cấp trên phát động triển khai.

- Tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện Điều lệ, công tác quản lý tài chính, tài sản của công đoàn; chủ động giám sát và tham gia kiểm tra thực hiện chế độ chính sách liên quan tới đội ngũ CBGVNLĐ; tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cán bộ công đoàn; tiếp tục công tác phát triển đoàn viên và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

III. Các chương trình hoạt động:

1. Công tác thông tin, báo cáo

- Tăng cường công tác thông tin giữa tổ công đoàn với BCH Công đoàn, giữa CĐCS với Liên đoàn Lao động thành phố; trong triển khai các hoạt động công đoàn.

- Chủ động nắm bắt tình hình, phản ánh kịp thời, chính xác những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVNLĐ trong nhà trường học.

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội như website, zalo ... để cập nhật thông tin điều hành, chỉ đạo. Thực hiện việc báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất theo đúng yêu cầu.

2. Công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao năng lực đội ngũ CBGVNLĐ

2.1. Công tác tuyên truyền, giáo dục

2.1.1. Nội dung:

- Tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước (Bộ luật lao động, Luật Công đoàn, Luật bình đẳng giới, luật phòng chống ma túy), các chính sách về Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội; những quy định của tỉnh Quảng Ninh, của ngành Giáo dục, của đơn vị liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, trách nhiệm, nghĩa vụ của CBGVNLĐ. Chính sách pháp luật về lao động, công đoàn; an toàn vệ sinh lao động; BHXH, việc làm… Trong đó tập trung cao điểm tuyên truyền kỷ niệm 40 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11/2022; những định hướng thông tin về đổi mới chương trình, sách giáo khoa, tuyên truyền về Đại hội Công đoàn các cấp.

- Phản bác các thông tin sai lệch, xuyên tạc về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, những hoạt động của ngành Giáo dục và tổ chức Công đoàn; định hướng thông tin đúng đắn, kịp thời cho CBGVNLĐ và dư luận xã hội trong các sự kiện tập thể xảy ra (nếu có) như: ngộ độc thực phẩm; mất an toàn vệ sinh lao động…

- Thông tin tới CBGVNLĐ về kết quả nổi bật trong hoạt động của ngành Giáo dục, của tổ chức Công đoàn; các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước; phổ biến những sáng kiến, kinh nghiệm trong hoạt động giáo dục và hoạt động công đoàn.

2.1.2. Biện pháp:

- CĐCS bám sát chỉ đạo của cấp ủy và Công đoàn Ngành, chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể với những hoạt động tuyên truyền, giáo dục thiết thực, phù hợp; kết hợp nhiều hình thức trong việc tổ chức tuyên truyền, giáo dục. Cùng với đó, cần ứng dụng rộng rãi, kịp thời để tuyên truyền các hoạt động Công đoàn thông qua mạng xã hội như facebook, zalo. Đây là phương tiện dễ ứng dụng, phù hợp với xu thế hiện nay dùng để thông tin, tuyên truyền nhanh chóng, rộng rãi, kịp thời các thông tin liên quan, các hoạt động Công đoàn đến với đoàn viên. Chủ tịch (Phó Chủ tịch) CĐCS phải có tài khoản mạng xã hội (facebook, zalo,...) theo dõi hoạt động của các trang, nhóm mạng xã hội của đoàn viên tại đơn vị để nắm bắt tâm tư, tham gia hỗ trợ, xử lý các vấn đề bức xúc của đoàn viên tại cơ sở; nắm bắt nội dung trao đổi, phản ánh và giải thích, phản bác thông tin sai lệch, xuyên tạc,..

- Tuyên truyền miệng (được thực hiện thông qua hội nghị, sinh hoạt tổ công đoàn, tổ chuyên môn ,..); tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội; thông qua tài liệu và công cụ trực quan, các cuộc thi tìm hiểu,.

- Bố trí thời gian, đảm bảo các điều kiện cần thiết để tổ chức tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật cho người đoàn viên Công đoàn; xây dựng “Tủ sách pháp luật”, để đoàn viên Công đoàn tự đọc và tìm hiểu.

- Xây dựng được đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo  dục pháp luật vững vàng về chính trị - tư tưởng, am hiểu về pháp luật, có kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ tuyên truyền tốt.

- Tổ chức truyền thông trên facebook, Zalo của nhà trường, trên các phương tiện thông tin (báo, đài, mạng xã hội) nhân các dịp kỷ niệm, ngày lễ lớn của Đất nước; các nội dung về xây dựng văn hóa ứng xử trong nhà trường, về đạo đức nhà giáo, về gương “người tốt, việc tốt”, về “trường học hạnh phúc”…

- Viết tin bài phản ánh về hoạt động công đoàn trường, về tấm gương thầy giáo, cô giáo, cán bộ quản lý tâm huyết, tận tụy, sáng tạo…để tuyên truyền trên trang website, Facebook, Zalo của Trường.

2.1.3. Chỉ tiêu:

- 100% ĐVCĐ được nắm bắt được các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

2.2. Công tác nâng cao năng lực đội ngũ

2.2.1. Nội dung:

- Triển khai các hoạt động nhằm hỗ trợ nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực nghề nghiệp, ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo; năng lực nghiên cứu khoa học,chuyển giao công nghệ cho đội ngũ CBGVNLĐ; phổ biến, hướng dẫn và hỗ trợ CBGVNLĐ trong nhà trường học tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ, chia sẻ kinh nghiệm...; Phối hợp với chuyên môn tham gia Hội thi “Nữ giáo viên tài năng, duyên dáng” năm 2022 cấp thành phố theo cụm vào tháng 9/2022 và cấp ngành vào tháng 10/2022 chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và 40 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11.

- Tiếp tục triển khai Kế hoạch số 94/KH-CĐN, ngày 21/5/2019 của Công đoàn Giáo dục Quảng Ninh về “Nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”; tổ chức các hoạt động hỗ trợ CĐCS xây dựng “Trường học hạnh phúc”; xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

- Phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để đội ngũ CBGVNLĐ tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; khuyến khích việc tự học, tự bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm phù hợp.

- Công đoàn động viên cán bộ giáo viên giúp đỡ nhau tự học, tự bồi dưỡng và phối kết hợp với nhà trường tạo điều kiện thuận lợi cho CBGV đi học nâng cao trình độ.

- Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn xây dựng kế hoạch, chương trình, nội dung tiếp tục thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động trong ngành. Tập trung làm rõ, chuyển biến sâu sắc các vấn đề: Chuẩn mực nhà giáo, vấn đề tự học, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, giáo viên. 

- Công đoàn trường đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hoá cho mỗi gia đình cán bộ đoàn viên góp phần đẩy lùi các tệ nạn tiêu cực, tệ nạn xã hội trong trường học, xây dựng đội ngũ ngày càng vững mạnh, đoàn kết giảm những yếu kém tiêu cực trong trường.

- Phối hợp với nhà trường để tuyên truyền, nêu gương, tôn vinh các nhà giáo điển hình, tiên tiến.

- Vận động cán bộ giáo viên đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong giảng và quản lý giáo dục. Tích cực sử dụng đồ dùng dạy học, đổi mới hình thức dạy học cho phù hợp với đối tượng học sinh, nâng cao ý thức  trách nhiệm nghề nghiệp. Thực hiện nghiêm túc những quy định về dạy thêm, học thêm.

- Khuyến khích ĐVCĐ nâng cao vai trò của cá nhân tự học, tự bồi dưỡng, nâng cao hiệu quả sinh hoạt chuyên môn trong tổ công đoàn

- Động viên GV tích cực tham gia dạy chuyên đề, ôn luyện HSG, HS yếu kém, HS có năng khiếu, tích cực hướng dẫn học sinh tham gia các cuộc thi sáng tạo khoa học kĩ thuật. Phát huy những ảnh hưởng tích cực, hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực trong ngành.

2.2.2. Biện pháp

- Phối hợp với chuyên môn đánh giá xếp loại chuẩn giáo viên, nghề nghiệp. Tạo điều kiện và khuyến khích những đồng chí theo học đại học, cao học. Tạo điều kiện và động viên các ĐV tự học, tự bồi dưỡng ở tổ - nhóm (qua dự giờ, thăm lớp, đọc chuyên san tạp chí giáo dục, chuyên đề, băng hình...) để nâng cao năng lực chuyên môn....

-Yêu cầu 100% tham gia các buổi bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ - Bồi dưỡng thường xuyên .

- Trong giảng dạy chú ý tới đổi mới phương pháp dạy học và xây dựng nề nếp học tập cho học sinh. Phối hợp với chuyên môn tổ chức 2 đợt thao giảng 20/11 và 8/3.

- Duy trì và phát triển rộng khắp phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt", “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”.

- Quay video bài giảng chuẩn bị cho công tác dạy học khi tình hình dịch covid xảy ra nhằm đảm bảo chất lượng.

- Phối hợp với Chi bộ để bồi dưỡng giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng.

2.2.3. Chỉ tiêu:

- Động viên 100% ĐVCĐ là GV tham gia tốt hai đợt thao giảng: 20/11; 8/3, các buổi bồi dưỡng chuyên môn.

- Khuyến khích ĐVCĐ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy. 34/ 34 đ/c đạt 100%.

- 100% ĐVCĐ quay video bài giảng có chất lượng chuẩn bị sẵn sàng cho việc dạy và học khi tình hình covid – 19 diễn ra.

- 100% CBQL, GV đứng lớp hoàn thành khóa học bồi dưỡng thực hiện chương trình GDPT 2018 theo Kế hoạch.

Chỉ tiêu về công tác phát triển Đảng:

- Kết nạp 02 quần chúng vào Đảng cộng sản Việt Nam.

- Học cảm tình đảng: 02 đồng chí.

3. Công tác chăm lo; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, nhà giáo, người lao động; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

3.1. Nội dung:

- Đại diện tham gia các hội đồng có liên quan đến đội ngũ CBGVNLĐ, tham gia xây dựng chế độ chính sách, đặc biệt là chính sách ngành nghề; tổng hợp các ý kiến, đề xuất, kiến nghị để kịp thời phối hợp giải quyết hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết; không để xảy ra tình trạng đơn thư vượt cấp, đơn thư kéo dài, đơn thư không được giải quyết kịp thời.  

- Thực hiện tốt chức năng giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, hợp đồng lao động đối với CBGVNLĐ; kịp thời phản ánh lên công đoàn cấp trên nếu có hiện tượng vi phạm chế độ, chính sách như: hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chế độ làm việc, tiền lương, phụ cấp lương, thu nhập, thi đua khen thưởng, kỷ luật, nâng lương định kỳ, trước thời hạn… và các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của CBGVNLĐ.

- Chủ động tham mưu, phối hợp với Hiệu trưởng xây dựng kế hoạch và triển khai nâng cao hiệu quả việc thực hiện dân chủ tại cơ sở: Rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định nội bộ theo hướng “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho CBGVNLĐ và phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị; tham gia xây dựng nội dung và tổ chức hiệu quả Hội nghị NGCBQLNLĐ.

- Tăng cường công tác chỉ đạo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.

- Thực hiện đầy đủ các nội dung về an toàn vệ sinh lao động tại đơn vị; xây dựng môi trường đơn vị “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, thực hiện “mỗi trường học là một vùng xanh”; phối hợp với chuyên môn xây dựng các phương án phòng chống dịch Covid-19 theo tình hình mới phù hợp với điều kiện của nhà trương.

- Chăm lo đời sống cho CBGVNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn rủi ro dịp tết Nguyên đán 2023, “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vệ sinh lao động” năm 2023… thông qua việc tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, khám sức khỏe định kỳ tại đơn vị.

- Phối hợp với chuyên môn chăm lo động viên CB,GV,NV nhân dịp các ngày tết; Quà trung thu, 1/6 cho con em CB,GV,NV trong nhà trường.

- Thăm hỏi CB,GV,NV ốm nằm viện kịp thời; Thăm hỏi động viên kịp thời đoàn viên công đoàn gặp hoàn cảnh khó khăn từ quỹ của CĐ. Động viên các đ/c có thành tích trong các đợt thi đua (Căn cứ chi từ Quy chế chi tiêu nội bộ)

- Chủ động tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế Dân chủ trong trường học

- Tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện: ủng hộ quĩ chất độc da cam, ủng hộ sách vở, quần áo ấm cho HS nghèo, ủng hộ cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.

- Tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện: ủng hộ quĩ chất độc da cam, ủng hộ sách vở, quần áo ấm cho HS nghèo, ủng hộ cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.

3.2. Biện pháp

- Thực hiện chính sách:

+ Phổ biến kịp thời các chế độ liên quan đến nhà giáo

+ Giám sát việc phân công lao động

+ Giám sát các khoản tiền lương, các phụ cấp theo lương của nhân viên.

+ Giám sát việc nâng lương của các  đ/c GV trong năm 2022 - 2023.

+ Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đối với đoàn viên công đoàn.

- Thực hiện 5 công khai trong nhà trường từng tháng, từng học kỳ.

+ Công khai kế hoạch năm học và phân công lao động;

+ Công khai các tiêu chuẩn, chế độ, chính sách đối với CB,GV ;

+ Công khai việc tuyển sinh và kết quả học tập của HS;

+ Công khai công tác Thi đua - Khen thưởng đối với GV và HS;

+ Công khai việc thu chi tài chính của Nhà trường và Công đoàn.

- Trong chuyên môn: GVđược kiểm tra dân chủ việc thực hiện chế độ soạn giảng của đồng nghiệp.

- Trong tài chính: Chỉ đạo UBKT công đoàn, ban thanh tra nhân dân giám sát, kiểm tra hoạt động thu chi của nhà trường và công đoàn.

+ Đối với giáo viên :

- Bố trí và sắp xếp tạo điều kiện để giáo viên phát huy khả năng và hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng cao chất lượng giờ lên lớp.

- Tham mưu với chuyên môn sắp xếp TKB phù hợp tạo điều kiện cho GV ở xa, GV có con nhỏ.

- Phối hợp cùng hội cha mẹ học sinh, chính quyền địa phương đơn vị đóng trên địa bàn, đơn vị kết nghĩa để chăm lo đời sống giáo viên trong các dịp lễ tết:           

- Công bố quy định mức thu - chi trong công đoàn (theo hướng dẫn của LĐLĐ thành phố Cẩm Phả) .

- Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ hoá trong trường học, ngăn chặn các hiện tượng vi phạm dân chủ đối với CBGVNV.

- Tổ chức hội nghị bàn việc giữa nhà trường, hội CMHS, địa phương, đơn vị đỡ đầu.

3.3. Chỉ tiêu:

- 100% ĐVCĐ được đảm bảo chế độ chính sách; nâng lương đúng hạn theo quy định

- 100% CBGV, NV được tham gia BHXH và BHYT

- 100% CBBGV, NV được khám bệnh định kỳ: 1năm/1lần

- 100% ĐVCĐ được thăm hỏi kịp thời theo quy chế đã đề ra.

-Vận động 100% ĐVCĐ đóng góp đầy đủ các loại quỹ nhân đạo, từ thiện do các cấp phát động

4. Thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động

4.1. Nội dung

- Tiếp tục phối hợp với chuyên môn chỉ đạo, triển khai các phong trào thi đua, cuộc vận động; cụ thể hóa phong trào thi đua “CNVCLĐ thi đua lao động sáng tạo, xây dựng Quảng Ninh giàu đẹp, văn minh”;  “Đổi mới, sáng tạo trong trong quản lý, giảng dạy và học tập” gắn với thi đua “Lao động sáng tạo”, “Xây dựng trường học xanh- sạch- đẹp”; cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; duy trì, tổ chức hiệu quả các nhóm “Nhà giáo cùng nhau phát triển”; khuyến khích, hỗ trợ nhà giáo nâng cao năng lực, tiếp cận với phương pháp giảng dạy mới; tổ chức cho CBGV NLĐ đăng ký, thực hiện các sản phẩm, sáng kiến, sáng chế, công trình khoa học có tính ứng dụng trong thực tiễn; Triển khai sâu rộng mô hình “Trường học hạnh phúc” tại các cơ sở trường học trong Thành phố.

- Phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch triển khai phát động đợt thi đua đặc biệt chào mừng kỉ niệm 60 năm thành lập Tỉnh (30/10/1963-30/10/2023) với chủ đề “Khát vọng xây dựng một Quảng Ninh kiểu mẫu, giàu đẹp, văn minh, hiện đại” theo chỉ đạo của ngành và các cấp Công đoàn gắn với tổ chức phong trào thi đua các hoạt động chào mừng 40 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11.

- Vận động ĐVCĐ thực hiện các cuộc vận động lớn của ngành, của địa phương; lồng ghép việc tổ chức các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn của ngành trong các nội dung thực hiện nhiệm vụ năm học 2022 -2023.

- Tiếp tục vận động CBGVNV hưởng ứng thực hiện tốt cuộc vận động hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế khó khăn như vận động quyên góp sách vở, đồ dùng học tập, quần áo cho HS và GV các huyện miền núi trong tỉnh theo phát động của công đoàn cấp trên.

- Phối hợp với chuyên môn, các lực lượng xã hội tiếp tục đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục; tham gia xây dựng, củng cố Hội khuyến học Thành phố hoạt động có hiệu quả; thực hiện tốt các cuộc vận động lớn của ngành, của địa phương.

- Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Tiếp tục tham gia Giai đoạn II “Chương trình 1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Việt Nam phát động. Phấn đấu vượt mức chỉ tiêu đề ra. dựng văn hóa ứng xử trong trường học giai đoạn 2018- 2025” của Chính Phủ.

- Làm tốt công tác thi đua khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong đội ngũ CBGVNV.

- Tăng cường hiệu quả của CĐCS gắn với đánh giá, xếp loại, khen thưởng thực chất, đúng người, đúng việc, đúng thành tích, tạo niềm tin và động lực cho CBGVNLĐ phấn đấu.

4.2. Biện pháp:

- Tuyên truyền CBGVđẩy mạnh phong trào “Học tập và làm theo tấm gương tư tưởng đạo đức phong cách Hồ Chí Minh” bằng những việc làm cụ thể, lồng ghép với việc thực hiện tốt cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”.

- Nâng cao nhận thức cho CBGV về tư tưởng từ đó xây dựng thái độ và trách nhiệm làm việc. Quan tâm xây dựng đội ngũ, CSVC, trang thiết bị dạy học.

- Tổ chức các buổi sinh hoạt nữ công. Làm tốt công tác tuyên truyền thực hiện Kế hoạch hóa gia đình, không có ĐVCĐ sinh con thứ 3.

- Chăm lo đời sống CBGV - NV. Động viên khuyến khích tạo điều kiện để 100% ĐVCĐ đăng ký và phấn đấu giữ vững danh hiệu “Gia đình văn hoá”.

- Đánh giá tổng kết sau mỗi phong trào thi đua, đổi mới thi đua khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến,...

4.3. Chỉ tiêu:

- Động viên CBGVNV tham gia đầy đủ các cuộc vận động

- Phấn đấu 100% CB,GV, NV đạt danh hiệu GVT-ĐVN

- 100% ĐVCĐ đạt gia đình văn hóa.

5. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn

5.1. Nội dung

- Tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn nhằm thực hiện hiệu quả chủ đề công tác năm 2022 của tổ chức Công đoàn. 

- Nhập dữ liệu đoàn viên thông qua phần mềm của Tổng Liên đoàn.

- Thực hiện Nghị quyết Hội nghị công đoàn nhiệm kì 2017-2022 và tổ chức kết nạp đoàn viên mới đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá việc chấp hành điều lệ, công tác quản lý tài chính công đoàn tại các CĐCS, có đánh giá, rút kinh nghiệm sau mỗi lần kiểm tra, đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế.

- Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ Công đoàn nhà trường trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh. Giới thiệu những đoàn viên có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt để cấp ủy xem xét kết nạp vào Đảng.

- Bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động thành phố Cẩm Phả để đổi mới công tác xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động theo hướng cụ thể sát hợp, trọng tâm, trọng điểm, cơ bản, phù hợp với chức năng, vai trò, nhiệm vụ của Công đoàn giáo dục từng cấp. Tăng cường công tác xây dựng CĐCS vững mạnh. Chủ động triển khai công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội đảm bảo về: nội dung, thời gian và công tác nhân sự. Rà soát, đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra trong nhiệm kỳ, trên cơ sở đó xây dựng chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ 2023 - 2028 một cách cụ thể, đảm bảo tính phù hợp, khả thi.

- Tiếp tục xây dựng, củng cố, phát triển mối quan hệ giữa chuyên môn và công đoàn thông qua việc xây dựng qui chế phối kết hợp giữa công đoàn và nhà trường dựa trên nguyên tắc: đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau vì lợi ích của CB, GV, NV, vì phục vụ nhiệm vụ chính trị của ngành. Chỉ đạo, phát huy vai trò, chức năng của UBKT CĐ và ban thanh tra nhân dân trong nhà trường. Cùng với chuyên môn kịp thời giải quyết những vấn đề còn vướng mắc, xây dựng khối đoàn kết phục vụ lợi ích chung trên cơ sở đấu tranh phê bình và tự phê bình.

- Chỉ đạo ban thanh tra nhân dân, UBKT, Ban nữ công nhà trường xây dựng và thực hiện có hiệu quả kế hoạch công tác trong năm.

- Tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú giới thiệu cho chi bộ Đảng.

5.2. Biện pháp:

- Tổ chức hội nghị và kiện toàn công đoàn theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên.

- Đa dạng hoá các hình thức hoạt động cho phù hợp.

- Xây dựng BCH Công đoàn có năng lực, nhiệt tình, có trách nhiệm để thường xuyên chăm lo, xây dựng tổ chức công đoàn.

- Lên kế hoạch có thời gian, nội dung sinh hoạt hoạt động của từng kỳ, từng tháng rút kinh nghiệm.

- Xây dựng các quy chế hoạt động và phối hợp hoạt động thực hiện quy chế.

- Thực hiện mối quan hệ bình đẳng giữa chính quyền và công đoàn trên cơ sở hợp tác và vì quyền lợi của ĐVCĐ (thông qua quy chế phối kết hợp).

- Củng cố uỷ ban kiểm tra, thanh tra đi sâu hoạt động có hiệu quả.

- Chú trọng công tác động viên khen thưởng kịp thời đúng lúc.

- Tổ chức học điều lệ CĐVN, tiếp tục tìm hiểu Luật LĐ, Luật công chức, luật giáo dục.

- Tổ chức các buổi sinh hoạt nữ công. Thực hiện các biện pháp tránh thai an toàn để hạn chế tối đa việc nạo, hút thai.

5.3. Chỉ tiêu:

- 100% ĐVCĐ được tìm hiểu điều lệ CĐVN, Luật LĐ, Luật công chức, tham gia đầy đủ các cuộc thi trực tuyến tìm hiểu bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn

- Bồi dưỡng đoàn viên ưu tú kết nạp Đảng: 02 đ/c.

6. Công tác nữ công, bình đẳng giới

6.1. Nội dung

   - Nâng cao hiệu quả công tác nữ công; tiếp tục triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào.

- Phối hợp với chuyên môn triển khai các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực nghề nghiệp, kỹ năng mềm cho nữ CBNGNLĐ; tổ chức các Câu lạc bộ nữ công; sinh hoạt chuyên đề về đổi mới phương pháp giảng dạy, nghiên cứu khoa học, xây dựng gia đình hạnh phúc cho nữ CBNGNLĐ.

- Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Ngành chăm lo bồi dưỡng cán bộ nữ; tiếp tục tuyên truyền triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về Dân số - sức khỏe sinh sản, công tác gia đình giai đoạn 2011 - 2020; tuyên truyền Luật phòng chống bạo lực gia đình; tuyên truyền và tham gia tổ chức, giám sát thực hiện chính ách, pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách đối với nữ CBNGNLĐ.

 - Tuyên truyền, vận động nữ CBGVNLĐ thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách phápluật của Nhà nước, của ngành, của LĐLĐ thành phố.Tuyên truyền, giáo dục pháp luật, chế độ chính sách và phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động nâng cao năng lực cho nữ CBGVNLĐ, động viên giáo viên tham gia nghiên cứu khoa học và học tập nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công tác trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0.

 - Tiếp tục triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà'’ giai đoạn 2020-2025, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”;

- Tổ chức các hoạt động mang màu sắc giới cho nữ CBGVNLĐ nhân các ngày kỷ niệm của phụ nữ 8/3, 20/10; chú trọng tổ chức các hoạt động khám, tầm soát sức khỏe, thăm hỏi gia đình nữ CBGVNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

6.2. Biện pháp

- Nội dung hoạt động của Ban Nữ công luôn bám sát sự chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám hiệu nhà trường và Công đoàn Trường Chính trị để tổ chức triển khai phù hợp với đặc điểm của Nhà trường. Luôn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn cán bộ nữ phát huy truyền thống, nâng cao bản lĩnh chính trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xây dựng kế hoạch công tác, chương trình giảng dạy, làm việc khoa học, rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian, để vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, vừa học tập nâng cao trình độ mà vẫn làm tốt thiên chức người vợ, người mẹ.

Nữ công Trường luôn quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, công đoàn, của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh, tiếp tục nghiên cứu, triển khai các mô hình mới, tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, hướng dẫn, vận động cán bộ nữ tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất của phụ nữ Việt Nam gắn với truyền thống của nhà trường.

Tăng cường tuyên truyền luật Bình đẳng giới để nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm trong thực hiện bình đẳng giới cho cán bộ, nhà giáo, người lao động, giúp họ hiểu được trách nhiệm thực hiện bình đẳng giới không chỉ là của mỗi cá nhân, mà là trách nhiệm của mỗi gia đình, của toàn xã hội

- Phối hợp chặt chẽ với chính quyền chuyên môn chăm lo tạo đủ việc làm, bảo đảm thu nhập cho lao động nữ; quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những vấn đề bức, đề xuất các biện pháp giải quyết kịp thời, tạo điều kiện cho đoàn viên nữ được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, văn hóa, chuyên môn.

- Tham mưu với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kì cho đoàn viên công đoàn.

- Phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, phát hiện, kiến nghị để xử lý kịp thời những hành vi vi phạm.

Tổ chức tuyên truyền và bồi dưỡng kiến thức trên nhiều lĩnh vực. Ban nữ công vẫn chú trọng đẩy mạnh các phong trào VH-VN-TDTT.

Tuyên truyền và vận động chị em nâng cao nhận thức xây dựng gia đình theo 4 chuẩn mực “ ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”. Thực hiện nghiêm chính sách KHHGĐ.

Duy trì chế độ thăm hỏi, động viên kịp thời khi chị em ốm đau, ngoài chế độ thăm hỏi ban chấp hành công đoàn còn vận động chị em quyên góp thêm để san sẻ phần nào khó khăn trong gia đình của đồng chí, đồng nghiệp. Hàng tháng tổ chức sinh hoạt đánh giá hoạt động trong tháng, triển khai công tác hoạt động tháng tới.

BCH công đoàn kết hợp với ban nữ công, nhà trường tổ chức cho chị em đi tham quan những danh lam thắng cảnh nhân các ngày lễ lớn và tổ chức các hội thi như: Tổ chức thi cắm hoa, thi nữ công gia chánh nhân dịp 20/10, 08/03. Tổ chức gặp mặt dâu rể nhằm giúp đỡ cho các gia đình hiểu nhau hơn trong công việc của mỗi người.

Thực hiện phong trào thi đua yêu nước cùng với phong trào toàn dân đoàn kết, xây dựng đời sống văn hóa trong cơ quan nhân dịp kỉ niệm các ngày lễ trong năm, BCH công đoàn đã tổ chức phát động phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, nêu gương người tốt việc tốt, điển hình trong thực hiện bình đẳng giới qua các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; đồng thời tạo dư luận xã hội công khai qua công tác tuyên truyền với những vụ việc vi phạm về bình đẳng giới.

6.3. Chỉ tiêu:

- 100%  nữ đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”.

- 100% gia đình đoàn viên công đoàn thực hiện tốt chính sách KHHGĐ, đảm bảo quyền bình đẳng giới, không có bạo lực trong gia đinh.

7. Công tác Kiểm tra công đoàn và công tác tài chính công đoàn

7.1. Nội dung

- Xây dựng và triển khai công tác kiểm tra, giám sát theo đúng chức năng nhiệm vụ của UBKT trong năm học 2022-2023. Tập trung cho công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ; tăng cường công tác kiểm tra tài chính công đoàn.

- Kịp thời phát hiện và kiểm tra khi cá nhân có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, chỉ thị, nghị quyết và các quy định của công đoàn; đề xuất các hình thức xử lý kỷ luật đối với cá nhân vi phạm.

- Thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, tiếp nhận đơn khiếu nại, tố cáo của CBGVNLĐ để giải quyết và tham gia giải quyết theo đúng chức năng thẩm quyền.

- Rà soát các quy định về chế độ chi tiêu tài chính công đoànphù hợp với quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh.

- Theo dõi, cập nhật kịp thời tình hình thu, nộp đoàn phí, kinh phí công đoàn; phát hiện, đôn đốc, nhắc nhở để đảm bảo thu đúng, thu đủ, kịp thời. Trích nộp kinh phí về công đoàn cấp trên kịp thời.

- Xây dựng dự toán theo đúng quy định và hướng dẫn. Chi đúng mục đích, đúng quy định, tiết kiệm và có hiệu quả; đảm bảo quy trình hồ sơ, chứng từ đầy đủ, chặt chẽ; thực hiện quyết toán hàng năm đúng quy định.

7.2. Biện pháp:

- Củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động UBKT công đoàn cơ sở, góp phần quan trọng xây dựng tổ chức CĐ thật sự vững mạnh; Đẩy mạnh hoạt động của UBKT Công đoàn trong việc tham mưu giúp BCH xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động; thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ; đẩy mạnh kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn và quản lý sử dụng tài chính CĐ; làm tốt công tác giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp CBGVNV.

- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn và chi đúng quy định

- Mở sổ, cập nhật kịp thời tình hình thu nộp đoàn phí, kinh phí công đoàn

- Thực hiện công khai tài chính công đoàn đúng quy định.

7.3. Chỉ tiêu:

- Kiểm tra công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và công tác phòng, chống tham nhũng.

- Kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ trong trường học.

- Kiểm tra công tác của Hiệu trưởng quản lý đơn vị.

- Thực hiện chi đúng, chi đủ nguồn kinh phí công đoàn

IV. Đăng ký các danh hiệu thi đua năm học 2022-2023.

1. Nhà trường:

+ Chi bộ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

+ Trường: Tập thể lao động tiên tiến; Tập thể lao động xuất sắc.

+ Công đoàn: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh.

+ Liên đội: Vững mạnh xuất sắc; Giấy khen Hội đồng đội thành phố; Giấy khen Hội đồng đội tỉnh Quảng Ninh;

+ Chi đoàn: Chi đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc; Giấy khen của Ban thường vụ Đoàn cấp thành phố.

2. Cá nhân: Tổng CB-GV-NV: 39

+ Lao động tiên tiến: 39/39 (=100%)

+ Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: 07 đc (đ/c Đ. Hương; đ/c Cường, Hiền-S, Trần Vân, Lợi, Ly, Ninh Vân);

+ Giáo viên giỏi cấp trường: 20/34 GV.

+ Giáo viên giỏi cấp Thành phố: 9 đc (Hải Linh, Trần Vân, Hường, Lợi, Ly, Bền, Hiền-S, Ninh Vân, Hồng);

+ Giáo viên giỏi cấp tỉnh: 04 (đ/c Trần Vân, đ/c Ly, đ/c Bền, đ/c Hồng)

Đề nghị tặng Bằng khen, Giấy khen:

+ Bằng khen của Liên đoàn lao động tỉnh: 01 (đ/c Hải Linh)

+ Giấy khen Công đoàn Giáo dục tỉnh: 01 (đ/c Hồng)

+ Bằng khen UBND tỉnh: 02 đ/c (Đ/c Đỗ Hương, đ/c Ly)

+ Giấy khen Sở GD&ĐT: 02 đc (Đc Hiền S, đ/c Bền)

+ Giấy khen UBNDTP: 03 đc (Đ/c Hường, đ/c Trần Vân, đ/c Hồng);

V. Tổ chức thực hiện

- Xây dựng kế hoạch triển khai, hướng dẫn đoàn viên công đoàn thực hiện đảm bảo hiệu quả.

- Giao đồng chí Hoàng Thị Kim Tuyến - Ủy viên theo dõi trong việc trao đổi thông tin kịp thời về hoạt động của các tổ công đoàn.

- Theo dõi, đôn đốc, hỗ trợ đoàn viên công đoàn thực hiện các hoạt động theo kế hoạch; đánh giá kết quả thực hiện vào dịp cuối năm học để làm căn cứ xem xét, xếp loại và khen thưởng đoàn viên công đoàn.

- Thực hiện việc báo cáo định kỳ, thông tin về tình hình triển khai các hoạt động công đoàn năm học 2022-2023 theo chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố.

Trên đây là kế hoạch công tác Công đoàn năm học 2022-2023 của Công đoàn Trường THCS Quang Hanh. Kính mong sự quan tâm chỉ đạo và góp ý của Công đoàn cấp trên để hoạt động Công đoàn trường ngày càng đạt hiệu quả tốt hơn.